求职:不是每场面试都能够开花结果

正当我挺直腰板,清喉完毕,准备毕恭毕敬地自我介绍时,那位神速而高效的人事小姐已经客气地将我的简历“完璧归赵”--前后过程还不到45秒。在某著名化妆品公司的面试中,一位梳着埃及艳后复古发型的人事小姐先后用英语、法语、普通话和上海话与我一一过招,正当我“殚精竭虑”,以为考验行将结束的时候,她又神秘一笑,请出了一位盘着曲奇般大髻的女同事,说要和我再对对德语。不是每场面试都有完美的结果,但至少每场面试都会有独特的人事小姐。

求职面试如何打破尴尬气氛

有过求职面试经历的人翱嘿幡奸都知道,求职面试时,常会碰到一些很难回答问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得尴尬。遇上这种情况怎么办呢?千万不要轻言放弃。因此就泄气的话,一切真是前功尽弃了。此时如果能耐住心、沉住气,打破僵局是很快事。  某合资企业李先生说:“觉得自己在求职面试时说得非常顺畅,但突然有考官问‘你是在复述别人说过的话吗’,使我的自尊心受到了莫大打击,真想拔腿就走。自认为所谈都是自己个人观点,因此面试官如此提问,忍住了,立刻说:‘对不起,可能对此认识不深,请你指教。’道歉之后再找新话题,平缓了面试官疑虑之心,又打破了僵局。”碰到类似情况时,不必太在意,继续说下去,才可能反败为胜。  有时,求职面试一不小心会惹出事来,使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职面试的小姐:“你为什么来本公司应聘?”周小姐脱口而出:“因为以前公司突然倒闭了,一下没了工作,只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问:“那么你是把我们这里

面试技巧:应届毕业生简历面试“三板斧”

应届毕业生在面试的时候,由于缺乏经验,所以工作机会往往都跟自己擦身而过。准备简历和面试虽然是“技术问题”,但却对个人求职有之举足轻重影响,这其中有很多学问,专家将之归纳为简历面试“三板斧”。 第一板斧:职业形象不可或缺在浮躁而快速现代社会,形象非常重要。有调查显示,一半以上人事经理对求职者形象十分进行第一轮简历筛选。所以你再有本事,形象这一关过不了,还是英雄无用武之地。应该用什么样形象来打动人事经理?简历上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看,包括简历外表、简历内容、简历照片。简历外表,不需要太花哨,过度包装设计没必要,主要是让人一目了然;简历内容,必须在最显要位置摆出人事经理所关心的-除非你应聘是艺术性职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇,还加了一些水分,自然得不到人事经理好感。面试时,要穿着得体,表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门,却花哨装饰自己,丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你衣服花了多少钱,是什么名牌?吴小姐在简历里“注水”,而又在面试中被HR一语

面试谈工资3技巧

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问题时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:把期望值放到行业发展趋势去考虑你专业是什么?人才市场对你这类人才需求有多大?留意一下你周围的人:你同学、你朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少薪水?结合公司情况,取他们中间一个平均值来考虑你期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关报道。 谈薪水时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,把握适度合理原则。告诉自己面试官,薪水不是重要,你更在乎是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意工作。 学会给自己留后路旅游专业小姐毕业后来到一家士候眨塄大型旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家

职场故事:看不明白的面试

她举例,比如某家公司溴溢菏确要面试者写出竞争者弱点,结果是,褒奖对方被开了,贬低对手也落选了,只有一位把门旁扫帚归回原位应试者淀尬逄攻入选;还有,有的公司老总别出心裁,把自己伪装成倒茶老头,结果对老头彬彬有礼那位获得工作,跟侦探小说一样,朋友疑问是,如果自己去面试,如何认清那些考官布置出稀奇古怪场面,她感觉面试像应聘特工。感觉面试像应聘特工。 问:“这些奇怪故事,你是从哪听来?”朋友无奈摇摇头说:“报上啊,现在的求职故事都是这样。”上次她专门买了一本介绍求职的杂志,上面有个故事说,一位面试者因为帮助一名弃婴误了时间,结果却被录取了,原来那婴儿是考官有意设计圈套,就是想看面试者有没有同情心。忍不住笑了,反问事,难道你信?”朋友点头说宁可相信报刊上东西,任我如何分析她都执迷不悟。 两天前,接到朋友电话,她沮丧说了自己面试的故事:当她刚走进考官办公室,看见桌旁有一块抹布,赶紧讨好似地去抹桌子。考官极不耐烦要她坐好,她又怀疑前来扫地清洁工就是领导,客气和清洁工攀谈起来,最后考官简单问了几个问

怎样打破面试僵局?

有过求职经历的人都知品疏饯懒道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢?不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,棒瀹跏癞一切皆前功尽弃了。反之,此时如果能耐着心、沉住气,很可能会很快打破僵局。某合资企业李先生说:“觉得自己在面谈时说得非常顺畅畅,但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’,自认为所谈都是自己个人观点,因此面试官如此提问,使我的自尊心受到了莫大打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:‘对不起,可能对此认识不深,请你指教。’道歉之后再找新话题,又平缓了面试官疑虑之心,打破了僵局。”总之,碰到类似情况时,不必太在意不必太在意,继续说下去,才有可能反败为胜。有时,求职面试一不小心也会惹出事来,使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的小姐:“你为什么来本公司应聘?”周小姐脱口而出:“因为以前公司突然倒闭了,一下没了工作,所以我只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问:“那么你是把我们这里当成收容所

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